Преимущества работы в LR group
Следует помнить, что постоянная работа с людьми предполагает множество постоянных стрессовых нагрузок, однако есть ряд преимуществ выбора такого труда, среди них присутствуют следующее факторы:
•    стабильное положение и возможность уверенности в каждом дне (несмотря на то, что время, довольно кризисное);
•    возможность выслуги лет, что согласитесь весьма немаловажно;
•    индивидуальные особенности (система поощрения своих сотрудников, что тесно связано со способностями и качеством выполнения своей работы).
Сама процедура приема Вас на работу – довольно прозрачная. Вам, как и другим претендентам будет предложено пройти тестирование знаний по нормативным актам и ответить на вопросы по непосредственно смоделированным ситуациям. Если Вы проходите данный этап, то затем Вы будете приглашены на собеседование.
Как устроиться на работу в LR group
Если Вы хотите стать сотрудником нашей компании, то Вам необходимо знать, что у работника есть определенная ответственность и обязанности, среди которых:
•    следить за постоянными изменениями, что происходят в законодательстве;
•    корректное изучение и владение нормативными актами, а также документами и прочим;
•    строгий контроль и соблюдение нормативов по оказанию услуг (а они весьма разнообразны, поэтому ваш уровень знаний должен быть на весьма высоком уровне ).

Методика контроля оказываемых услуг и работы сотрудников включает:
•    контроль над временем, что тратиться на обслуживание одного человека;
•    контроль над качеством обслуживания населения;
•    общая атмосфера и рабочая обстановка в офисе всегда на высоком уровне;
•    манера Вашего поведения, внешний вид высококвалифицированного специалиста в целом.
Все те немаловажные параметры, которые были перечислены выше, непосредственно связаны с уровнем заработной платы, которую будет получать сотрудник, а также с его карьерным ростом именно поэтому требования, что предъявляются к кандидатам, строгие, а соответственно и работа в компании является престижной.
Критерии отбора сотрудников LR group с опытом работы и без
Если Вы желаете устроиться на работу, Вам будет интересно узнать, как проходит собеседование и что конкурсная основа отбора в LR group для получения высоко оплачиваемой и престижной работы имеет важное значение. Статистические данные свидетельствуют о том, что на одну вакансию работы в LR group претендуют около 40 человек. Главными критериями, что используются в конкурсном отборе, являются:
•    стаж работы в юридической сфере обслуживания;
•    уровень образования (как основного, так и дополнительного);
•    опыт работы в государственных структурах;
•    уровень компетентности.
Как составить резюме для LR group (образец)
В большинстве многофункциональных центров при приеме на работу требуют составить резюме, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство ознакомьтесь с образцом и сведениями которые необходимо указать о себе.
Анкета и тест с ответами при приеме на работу в LR group
При прохождении собеседования в LR group, будущим сотрудникам необходимо заполнить анкету соискателя и пройти специальный тест, чтобы повысить свои шансы изучите вопросы теста и подготовьте ответы заранее.
Вакансии в LR group
Узнать об открытых вакансиях, можно позвонив по телефону горячей линии.
Теперь Вы знаете, как устроиться на работу в LR group, далее необходимо изучить список вакансий.
Как составить и сдать отчет по форме 6-НДФЛ
С 2016 года организации должны отчитываться ежеквартально о суммах НДФЛ, удержанных из доходов физлиц. Для этого составляют форму 6-НДФЛ. Ее форма и порядок заполнения утверждены приказом ФНС России от 14 октября 2015 г. № ММВ-7-11/450.
Новая форма не отменяет обязанность работодателя составлять годовые справки по форме 2-НДФЛ. Эти отчеты по-прежнему нужно подавать в налоговые инспекции не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным (п. 2 ст. 230 НК РФ). Отличие справки 2-НДФЛ и формы 6-НДФЛ в том, что справку сдают за каждого человека, а новую форму – в целом по организации.
Сдавать расчеты по форме 6-НДФЛ должны все налоговые агенты, то есть организации, которые выплачивают доходы физлицам (п. 2 ст. 230 НК РФ). Налоговые агенты подают отчет в налоговые инспекции по месту своего учета (п. 2 ст. 230 НК РФ). Как правило, организации представляют такие расчеты в инспекции, где они состоят на учете, по своему местонахождению, а предприниматели – по местожительству. Это следует из пункта 1 статьи 83 и статьи 11 Налогового кодекса РФ.
Форму 6-НДФЛ можно сдать в электронном виде или на бумаге. Если в течение отчетного или налогового периода количество физлиц – получателей доходов было меньше 25 человек, то отчет можно подать на бумаге. Если количество физлиц было 25 и более человек, то отчетность сдавайте по телекоммуникационным каналам связи: через спецоператора или напрямую через сайт налоговой службы. Это следует из абзаца 7 пункта 2 статьи 230 Налогового кодекса РФ.
Отчет сдают в следующие сроки:
по итогам I квартала – не позднее 30 апреля;
по итогам полугодия – не позднее 31 июля;
по итогам девяти месяцев – не позднее 31 октября;
по итогам года – не позднее 1 апреля следующего года.
Об этом сказано в абзаце 3 пункта 2 статьи 230 Налогового кодекса РФ.
Если последний срок подачи отчета приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то расчет сдают в ближайший за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ, письмо ФНС России от 21 декабря 2015 г. № БС-4-11/22387).
Порядок заполнения формы 6-НДФЛ прописан в приложении 2 к приказу ФНС России от 14 октября 2015 г. № ММВ-7-11/450. В расчет включают все доходы, при выплате которых организация признается налоговым агентом. Это зарплата, премии, вознаграждения по гражданско-правовым договорам и другие доходы (п. 1.1 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 14 октября 2015 г. № ММВ-7-11/450).
Форма 6-НДФЛ включает в себя:
титульный лист;
раздел 1 «Обобщенные показатели»;
раздел 2 «Даты и суммы фактически полученных доходов и удержанного налога на доходы физических лиц».
В целом форму составляют нарастающим итогом за I квартал, полугодие, девять месяцев и год (приложение 2 к приказу ФНС России от 14 октября 2015 г. № ММВ-7-11/450).
Заполняют форму 6-НДФЛ в бухгалтерии организации.
Совет: заполнить бухгалтерам форму 6-НДФЛ правильно и без ошибок поможет рекомендация наших коллег из Системы Главбух.
Организацию могут оштрафовать, если она:
не сдала расчет по форме 6-НДФЛ;
сдала расчет с опозданием;
подала форму 6-НДФЛ с недостоверными сведениями.
В первых двух случаях размер штрафа составит 1000 руб. за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для подачи отчета (п. 1.2 ст. 126 НК РФ). Если налоговый агент – организация, оштрафуют должностных лиц организации, например ее руководителя.
Штраф за каждый расчет с недостоверными сведениями – 500 руб. Но его можно избежать, если обнаружить ошибку вовремя и подать уточненный расчет до того, как ошибку нашли инспекторы. Об этом сказано в статье 126.1 Налогового кодекса РФ.
Помимо налоговых штрафов, должностным лицам организации, например руководителю, может быть назначен административный штраф в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.6 КоАП РФ).
Кроме того, за несвоевременное представление отчета 6-НДФЛ налоговая инспекция вправе заблокировать банковский счет налогового агента (п. 3.2 ст. 76 НК РФ).

Какие предельные размеры расчетной базы для начисления взносов
В 2018 году установлены разные предельные размеры расчетной базы для начисления взносов на пенсионное (1 021 000 руб.) и социальное страхование (815 000 руб.). Предельную величину определяют нарастающим итогом с начала года в отношении каждого застрахованного лица (постановление Правительства от 15.11.2017 № 1378).
2 На вознаграждения по гражданско-правовым договорам начислять взносы на социальное страхование не нужно (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК).
3 Страховые взносы по пониженным тарифам начисляют только с выплат в пределах 1 021 000 руб. (пенсионное страхование) и 815 000 руб. (социальное страхование) за год по каждому застрахованному лицу. С выплат, превышающих установленный предел, взносы не начисляют. Так как предельной величины для взносов на медицинское страхование нет, начислять взносы нужно независимо от сумм выплат застрахованному лицу.
4 Дополнительные тарифы страховых взносов на социальное и медицинское страхование не предусмотрены.
5 Доходы граждан государств – членов ЕАЭС независимо от их статуса (постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий) облагаются страховыми взносами по тем же правилам (тарифам), что и доходы российских граждан. Они признаются застрахованными в системе обязательного страхования (социального и медицинского) и имеют право на все виды социального обеспечения, кроме пенсионного (п. 3 ст. 98 договора о Евразийском экономическом союзе, письма Минтруда от 13.03.2015 № 17-3/ООГ-268, от 05.12.2014 № 17-1/10/В-8313).
6 Льготные тарифы действуют в течение 10 лет со дня получения организацией (предпринимателем) статуса участника СЭЗ начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был получен этот статус. Льготные тарифы не применяются при начислении взносов на собственное страхование предпринимателей (п. 10 ст. 427 НК ).
Чтобы получить статус участника СЭЗ, нужно состоять на налоговом учете в Республике Крым или Севастополе и иметь инвестиционную декларацию. Условия получения статуса участника СЭЗ приведены в статье 13 Закона от 29.11.2014 № 377-ФЗ.
7 Дополнительные взносы на пенсионное страхование участники СЭЗ на территории Крыма и Севастополя должны начислять по общим правилам.
8 Пониженные тарифы применяют, если выполнены условия пункта 10 статьи 427 Налогового кодекса (п. 3 ст. 427 НК). Территории опережающего социально-экономического развития создают по решению Правительства (п. 1 ст. 3 Закона от 29.12.2014 № 473-ФЗ).
9 Перечень организаций, которые используют труд членов летных экипажей, определяет Федеральное агентство воздушного транспорта (ст. 1 Закона от 27.11.2001 № 155-ФЗ, п. 2 постановления Правительства от 14.03.2003 № 155).
10 Перечень организаций угольной промышленности формирует Минэнерго (п. 3 ст. 6 Закона от 10.05.2010 № 84-ФЗ, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 11.10.2010 № 798).
11 Пониженные тарифы применяют, если выполнены условия пункта 11 статьи 427 Налогового кодекса (п. 3 ст. 427 НК).
Какие санкции за неуплату взносов в 2018 году по Уголовному кодексу
Штрафы по страховым взносам в 2018 году могут последовать не только по НК РФ или КоАП, но и по УК РФ. Уголовное наказание грозит должностному лицу, если налоговики докажут, что неуплата страхвзносов стала результатом преступления.
Приговорить к уголовной ответственности могут (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006 № 64):
директора фирмы;
главного бухгалтера;
других лиц, содействовавших преступлению (например, налогового юриста, чьи консультации и советы привели к совершению преступления).
Речь идет о наказаниях по ст. 198, 199, 199.3, 199.4 УК РФ.
Впервые совершившие преступление по указанным статьям фирмы и ИП освобождаются от уголовной ответственности, если полностью погасят страховую недоимку.
Итоги
Штраф за неуплату страховых взносов предусмотрен по ст. 122 НК РФ и ст. 26.29 закона № 125-ФЗ в размере 20% от неуплаченной суммы взносов. Он увеличивается в 2 раза, если будет доказано, что взносы не попали в бюджет умышленно.
По ст. 15.11 КоАП штрафуют должностных лиц фирмы на сумму от 10 до 20 тыс. руб., если недоплата взносов произошла по причине грубых учетных ошибок.
В отдельных случаях за неуплату взносов может наступить и уголовная ответственность.
ФНС России выпустила контрольные соотношения показателей формы расчета по страховым взносам (письмо от 13.03.2017 № БС-4-11/4371@).
Контрольные соотношения должны помочь бухгалтеру самостоятельно обнаружить ошибки, допущенные при заполнении расчета.

Нюансы налоговых санкций за неуплату взносов при подаче уточненного расчета
Если в первичном расчете вы допустили ошибку, но при этом до подачи уточненки уплатили недоимку по взносам и пени, штраф вам не грозит (п. 4 ст. 81 НК РФ).
Штраф по ст. 122 НК РФ последует в том случае, если неуплаченные по первоначальному расчету страховые обязательства были откорректированы в сторону увеличения в уточненном расчете (уточнены по причине неверного первоначального расчета).
Пример 1
В ООО «Орион Люкс» в 1 квартале 2018 года наблюдалась острая нехватка специалистов по бухучету и налогообложению. По этой причине отчетностью по страховым взносам занимался неопытный бухгалтер. В результате первоначально исчисленная сумма страхвзносов, отраженная в расчете, составила 34 200 руб.
После того как в штат «Орион Люкс» был принят опытный специалист, страховые обязательства были пересчитаны и составили 36 740 руб. При этом сумма из первоначального расчета к моменту подачи уточненки не была уплачена.
В этом случае штраф за неуплату будет рассчитан исходя из суммы 2 540 руб. (36 740 руб. – 34 200 руб.) — разницы между первоначальными и уточненными страховыми обязательствами (письмо ФНС от 22.08.2014 № СА-4-7/16692). Помимо штрафа налоговики взыщут и пени.
Пример 2
Изменим условия предыдущего примера: ООО «Орион Люкс» (не уплатив страхвзносы по первоначальному расчету) подало несколько корректировок, в которых указало пересчитанные суммы страхвзносов:
корректировка № 1: 36 740 руб.;
корректировка № 2: 57 090 руб.;
корректировка № 3: 37 012 руб.
В ситуации подачи нескольких уточненок штраф за неуплату будет рассчитан исходя из суммы 2 812 руб. (37 012 руб. – 34 200 руб.) — разницы между страхвзносами, указанными в первоначальном расчете и в последнем уточненном расчете (письмо ФНС России от 14.11.2016 № ЕД-4-5/21472).
Какова ответственность за неуплату страховых взносов?
Штрафы за несвоевременную уплату взносов по НК РФ, КоАП РФ и закону № 125-ФЗ
Неуплата (несвоевременная уплата) страховых взносов может повлечь наказание, если недоимка образовалась по следующим причинам:
расчетная база по взносам занижена;
сумма платежа рассчитана неверно;
плательщик взносов совершил иные неправомерные действия (бездействие).
Штраф за несвоевременную уплату страховых взносов предусмотрен в НК РФ, КоАП РФ и в законе об обязательном соцстраховании от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Санкции за неуплату страхвзносов (кроме взносов «на травматизм») см. в таблице:

Можно не волноваться о штрафах по НК РФ и КоАП РФ за неуплату страховых взносов, если страхвзносы не уплачены, но:
рассчитаны правильно;
отражены достоверно в расчете.
На это чиновники Минфина РФ указали в письме от 24.05.2017 № 03-02-07/1/31912.
Однако не следует надеяться на полную безнаказанность за несвоевременную уплату взносов. В этой ситуации за весь период просрочки придется уплатить пени.
Ответственность за неуплату страховых взносов «на травматизм» (в результате занижения базы, неправильного исчисления суммы и др.) предусмотрена ст. 26.29 закона № 125-ФЗ в виде штрафа 20% от не поступившей в бюджет суммы (40% при доказанности умысла).
Единый расчет по страховым взносам в ПФР — персонифицированные сведения работников
Раздел 3 единого расчета посвящен персонифицированным сведениям о застрахованных лицах — как в рамках трудового, так и в рамках гражданско-правового договора. Бухгалтер указывает здесь персональные данные застрахованного лица — ИНН, СНИЛС, Ф. И. О., дату рождения, гражданство, пол, код вида документа, удостоверяющего личность, его серию и номер.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! К заполнению персональных данных работников в едином расчете по страховым взносам 2017–2018 следует отнестись с максимальным вниманием. Если в Ф. И. О., ИНН или СНИЛС будет ошибка, отчет ФНС не примет (письмо ФНС России от 19.01.2017 № БС-4-11/793@). Остальные сведения о сотрудниках также должны быть достоверными. Поэтому рекомендуем вам перед подготовкой единого расчета по страховым взносам проверять актуальность персональных данных сотрудников в вашей бухгалтерской программе.
Расчет по страховым взносам будет считаться непредставленным в случае, если:
сведения о совокупной сумме пенсионных взносов не будут соответствовать сумме взносов по каждому застрахованному лицу. То есть строка 061 по графам 3, 4, 5 приложения 1 Раздела 1 Расчета должна совпадать с суммами строк 240 Раздела 3 Расчета за каждый месяц соответственно;
указаны недостоверные персональные данные, идентифицирующие застрахованных физических лиц: ФИО - СНИЛС – ИНН (последний – при наличии).
На это указала ФНС в памятке для плательщиков взносов (письмо от 19.01.2017 № БС-4-11/793@).
Также бухгалтер должен указать, есть ли у работника обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Форма единого расчета по страховым взносам в ФНС
Единый расчет по страховым взносам 2017–2018 состоит из титульного листа и 3 разделов. Всего в расчете 24 листа. Заполнять их все необязательно.
Расчет очень подробный и включает в себя сведения, которые раньше страхователи представляли в фонды в 4 разных отчетах: РСВ-1, РСВ-2, РВ-3, 4-ФСС.
Главное отличие нового ЕРСВ — в расчете указываются только начисленные суммы взносов и страховых выплат. Уплаченные суммы и номера платежных поручений теперь в отчетности не приводят. Также в расчете не отражаются остатки задолженности компании по страховым взносам на начало и конец отчетного периода.
ЕРСВ: как показать выплаты, не включаемые в объект по взносам или не облагаемые ими:
НК РФ определяет, какие выплаты являются объектом по взносам, какие нет, а какие от них освобождаются (ст. 420 — 422 НК РФ).
В ЕРСВ база по взносам показывается как разность между начисленными суммами, включаемыми в объект обложения, и суммами, которые по ст. 422 НК РФ взносами не облагаются. Проще говоря, выплаты-«необъект» в расчет не попадают, а освобожденные суммы в нем отражаются, уменьшая базу по взносам. Об этом — в письме ФНС от 08.08.2017 № ГД-4-11/15569@.

Новая отчетность — единый расчет по страховым взносам
С 2017 года страхователи сдают в ИФНС новую отчетность — единый расчет по страховым взносам по форме, утвержденной приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Наименование документа — расчет по страховым взносам — аббревиатуры не имеет, хотя бухгалтеры уже сократили его до РСВ или ЕРСВ (единый расчет по страховым взносам). Номер формы единого расчета по страховым взносам 2017–2018 — КНД 1151111.
Расчет сдается 4 раза в год: по итогам 1 квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Исключение — крестьянские/фермерские хозяйства (КФХ), они подают расчет только по итогам года.
Крайний срок сдачи расчета — 30 число месяца, следующего за отчетным периодом. При совпадении с выходным днем этот срок сдвигается вперед на ближайший будний день.
Расчет страхователи сдают в ИФНС по месту прописки ИП (письмо ФНС России от 01.03.2017 № БС-4-11/3748@) или местонахождению юрлица.
Какой порядок оплаты и отчетность по страховым взносам ГПД в 2018 году
С 2017 года отчетность по страховым взносам подается в ФНС. Форма этого расчета является общей для всех взносов, курируемых ФНС. Утверждена она приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551. Сдать расчет следует не позднее 30-го числа месяца, следующего за окончанием отчетного квартала.
В данном отчете никак не выделяются суммы выплат по ГПД, поэтому главное для бухгалтера — это правильно определить облагаемую и необлагаемую страховыми взносами части выплаченных доходов.
Отчетность по застрахованным лицам не ограничивается единой формой расчета, поданной в ФНС. Ежемесячно необходимо подавать в Пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-М, в котором должны быть указаны не только все сотрудники, работавшие за отчетный период в организации, но и все физические лица, с которыми были заключены договоры ГПХ.
ВАЖНО! Подача уточняющих отчетов по форме СЗВ-М не предусмотрена, поэтому исправление ошибок в нем путем подачи корректирующей формы может обернуться для предприятия штрафными санкциями.
Кроме прочего, несмотря на переход функций контроля за начислением и уплатой страховых взносов по пенсионному обеспечению к ФНС, все плательщики обязаны ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным, предоставлять персонифицированные данные о стаже застрахованных лиц в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ, утвержденной постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

Какие ставки страховых взносов по ГПХ в 2018 годах
По установленным ст. 426 НК РФ правилам на 2017-2020 годы размер страховых взносов для исчисления с сумм вознаграждения по договорам ГПХ составляет:
по обязательному пенсионному страхованию — 22% с учетом предельной базы для исчисления и 10% с доходов, превышающих ее;
по обязательному медицинскому страхованию — 5,1% (предел базы доходов для этих взносов не устанавливается).
Предельная база исчисления страховых взносов по пенсионному страхованию равна:
в 2018 году — 1 021 000 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378).
Какие сроки перечисления в бюджет НДФЛ, удержанного у агента
Сумму НДФЛ, которую организация удержала у физического лица (агента) при выплате ему дохода, необходимо перечислить в бюджет не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату этого дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). Если выплаты агенту производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств с расчетного счета компании на банковский счет физического лица либо по его поручению на счета третьих лиц в банках, то НДФЛ следует уплатить в бюджет не позднее дня такого перечисления дохода агенту. В иных случаях организация уплачивает в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня, следующего за днем фактического получения физическим лицом дохода (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК РФ). Ставки НДФЛ по доходам в рамках агентского договора Если агент является налоговым резидентом РФ, то его доходы, выплаченные в рамках агентского договора, облагаются НДФЛ по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Из выплат по заключенным с физлицами гражданско-правовым договорам на работы или услуги взносами облагается только вознаграждение. Документально подтвержденные и экономически оправданные расходы «физика»-исполнителя (на проезд, к примеру) от них освобождены (письмо Минфина от 21.08.2017 № 03-15-06/53442)
Какие условия можно включить в раздел «Изменение и прекращение трудового договора»
В раздел «Изменение и прекращение трудового договора» внесите условия об изменении трудового договора и порядке его прекращения. Например:
порядок изменения работодателем условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
порядок увольнения по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
Какие условия можно включить в раздел «Иные условия трудового договора»
В раздел «Иные условия трудового договора» включите любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными законодательством (ст. 8, 9 ТК РФ). К ним относят:
неразглашение коммерческой тайны или служебной тайны;
обязанность сотрудника отработать в организации определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
виды и условия дополнительного страхования сотрудника. Например, добровольное медицинское страхование;
улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.
Такой вывод следует из абзацев 1 и 4–7 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора
В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:
место работы;
трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам;
дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то обязательно укажите срок действия и основание срочности. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.;
характер работы: подвижной, разъездной, в пути;
условия труда на рабочем месте: безопасные, вредные, опасные – по результатам спецоценки условий труда или действующей аттестации рабочих мест, которую проводили до спецоценки;
другие условия в случаях, предусмотренных законом. Например, нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств для отдельных категорий сотрудников.
То, что эти условия нужно включить, сказано в абзацах 1–4, 8–9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:
условие об испытании;
условие о неразглашении тайны: государственной, служебной, коммерческой и т. п.;
обязанность работника отработать после обучения минимальный период, если работодатель оплачивает обучение работника (ст. 249 ТК РФ);
виды и условия дополнительного страхования сотрудника;
сведения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
информацию о дополнительном негосударственном обеспечении сотрудника.
Эти условия предусмотрены абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Как создать типовой шаблон трудового договора для организации
В трудовом договоре важно прописать обязательные по закону условия. Иначе возможны претензии трудовой инспекции при проверке. Какие условия, помимо обязательных, стоит в него включить, решают работник с работодателем. Но если работодатель в дальнейшем захочет исключить их из договора, то ему придется получить согласие работника. Либо работодатель будет проводить процедуру изменения условий договора, на что потребуется время и дополнительные документы.
Форма договора
По общему правилу закон не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0). Однако с 1 января 2017 года организации и ИП, которые относятся к микропредприятиям, вправе использовать типовую форму трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858. Форму удобно заполнять, и она позволяет сократить затраты на кадровое делопроизводство на микропредприятиях. При этом типовую форму трудового договора для микропредприятий могут взять в работу и все остальные работодатели независимо от того, сколько у них сотрудников и какая выручка. По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия включены в трудовой договор организации.
Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то они могут не оформлять:
Правила трудового распорядка;
Положение об оплате труда;
Положение о премировании;
графики сменности;
другие локальные нормативные акты по труду.
При отказе от этих документов все условия и гарантии включите в трудовой договор.
Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется организовать кадровый учет по общим правилам и разработать все необходимые локальные нормативные акты.
Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.
Примерные формы трудовых договоров предусмотрены и для отдельных категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации.
Условия договора
Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом документ должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны включают в договор дополнительные условия. Перечень общих сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице.
Структура и разделы договора
Как правило, трудовой договор состоит из:
заголовка;
преамбулы;
пронумерованных разделов.
В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров.
В преамбуле трудового договора отразите:
фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор;
наименование организации. Если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество.
Кроме того, в преамбуле укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать и другой сотрудник, на которого возложили такую обязанность, например директор по персоналу или заместитель генерального директора (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.
Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:
«Общие положения»;
«Права и обязанности работника»;
«Права и обязанности работодателя»;
«Оплата труда и социальные гарантии»;
«Рабочее время и время отдыха»;
«Социальное страхование»;
«Иные условия трудового договора»;
«Ответственность сторон трудового договора»;
«Изменение и прекращение трудового договора»;
«Заключительные положения»;
«Адреса, реквизиты и подписи сторон».
Общие положения
В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:
место работы;
трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам;
дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то обязательно укажите срок действия и основание срочности. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.;
характер работы: подвижной, разъездной, в пути;
условия труда на рабочем месте: безопасные, вредные, опасные – по результатам спецоценки условий труда или действующей аттестации рабочих мест, которую проводили до спецоценки;
другие условия в случаях, предусмотренных законом. Например, нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств для отдельных категорий сотрудников.
То, что эти условия нужно включить, сказано в абзацах 1–4, 8–9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:
условие об испытании;
условие о неразглашении тайны: государственной, служебной, коммерческой и т. п.;
обязанность работника отработать после обучения минимальный период, если работодатель оплачивает обучение работника (ст. 249 ТК РФ);
виды и условия дополнительного страхования сотрудника;
сведения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
информацию о дополнительном негосударственном обеспечении сотрудника.
Эти условия предусмотрены абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Права и обязанности работника
В разделе «Права и обязанности работника» укажите:
трудовые права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;
трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на инструкцию.
Права и обязанности работодателя
В раздел «Права и обязанности работодателя» включите информацию из статьи 22 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в этом разделе можно предусмотреть дополнительные права и обязанности работодателя, например обязанность обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием (п. 2, 3 ст. 3 Закона от 27 ноября 1992 г. № 4015-1).
Если в трудовом договоре нет каких-либо прав и обязанностей, которые есть в законе, это не лишает и не освобождает от них ни сотрудников, ни работодателей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
Оплата труда и социальные гарантии
В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, которая действует в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять работу с вредными или опасными условиями труда, укажите компенсации за нее с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Рабочее время и время отдыха
В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от режима работы всей организации, то укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.
В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ст. 119 ТК РФ).
Социальное страхование
Необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном, социальном, медицинском страховании (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Эти условия включите в раздел «Социальное страхование».
Если работодатель предлагает сотрудникам дополнительное страхование, например пенсионное или медицинское, то условия его предоставления также укажите в трудовом договоре (абз. 17 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Иные условия
В раздел «Иные условия трудового договора» включите любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными законодательством (ст. 8, 9 ТК РФ). К ним относят:
неразглашение коммерческой тайны или служебной тайны;
обязанность сотрудника отработать в организации определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
виды и условия дополнительного страхования сотрудника. Например, добровольное медицинское страхование;
улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.
Такой вывод следует из абзацев 1 и 4–7 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Ответственность сторон
Формы ответственности сотрудника и работодателя пропишите в разделе «Ответственность сторон трудового договора», например:
материальную ответственность работодателя (гл. 38 ТК РФ);
материальную ответственность сотрудника (гл. 39 ТК РФ);
ответственность за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ).
Изменение и прекращение договора
В раздел «Изменение и прекращение трудового договора» внесите условия об изменении трудового договора и порядке его прекращения. Например:
порядок изменения работодателем условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
порядок увольнения по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
Заключительные положения
В разделе «Заключительные положения» предусмотрите, как вы будете разрешать возможные трудовые споры и разногласия по вопросам несоблюдения трудового договора (ст. 352 ТК РФ).
Адреса, реквизиты и подписи сторон
В последнем разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите следующие сведения:
данные документов, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя, если он является физическим лицом;
ИНН работодателя, кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.
Это следует из абзацев 3–5 части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор должен подписать представитель работодателя и сотрудник (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Поэтому в разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» предусмотрите место для подписей сотрудника и работодателя.
Дополнительные реквизиты шаблона трудового договора
В шаблоне трудового договора стоит предусмотреть место для дополнительной подписи сотрудника. Это связано с тем, что он должен своей подписью на экземпляре работодателя подтвердить, что получил договор (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Это можно оформить так: «Экземпляр трудового договора получил, подпись, расшифровка подписи, дата получения».
Печать на договоре
Закон не требует наличия печати работодателя на трудовом договоре. Если ее нет, это не делает договор недействительным (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, с 7 апреля 2017 года организации вправе не применять печать в работе (ст. 2, 6 Закона от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ).
Приказ об утверждении шаблона договора
Шаблон трудового договора утвердите приказом или оформите его в виде приложения к локальному нормативному акту, например к Правилам трудового распорядка (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Дополнение договора
Если при заключении трудового договора в него не включили какие-либо сведения или обязательные условия, то документ дополняют. Сведения вносят непосредственно в текст договора, а условия определяют дополнительным соглашением. Об этом сказано в части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Критерии отнесения организаций и индивидуальных предпринимателей к субъектам малого и среднего предпринимательства
К субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП) относят:
– хозяйственные общества и партнерства;
– производственные и потребительские кооперативы;
– крестьянские (фермерские) хозяйства;
– индивидуальных предпринимателей.
Важно! АО имеют статус МСП, если отвечают условиям по доле участия акционеров в их капитале (подп. «а» п. 2 ст. 1 Закона от 3 июля 2016 № 265-ФЗ, письмо ФНС России от 21 февраля 2017 № ГД-4-14/3271).
Сведения о компании и предпринимателе заносят в специальный реестр, который ФНС России формирует ежегодно 10 августа по состоянию на 1 июля.
Статус малого предприятия потеряете, если сумма дохода или среднесписочная численность работников будет превышать предельные значения три календарных года подряд (ч. 4 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ). При этом компанию исключат из реестра не ранее 1 июля 2019 года (письмо ФНС России от 23 августа 2016 № СА-4-14/15480).
Критерии, общие для всех
Предельное значение среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год    15 человек – для микропредприятий;
16–100 человек – для малых предприятий;
101–250 человек – для средних предприятий1
п. 2 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ

Доходы за год по правилам налогового учета не превысят4:
120 млн руб. – для микропредприятий;
800 млн руб. – для малых предприятий;
2000 млн руб. – для средних предприятий    п. 3 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ
постановление Правительства РФ от 4 апреля 2016 № 265

Дополнительные критерии для ООО
Суммарная доля участия в уставном (складочном) капитале (паевом фонде) организации2
Не более 25 процентов принадлежит3:
– государству, субъектам РФ;
– муниципальным образованиям;
– общественным и религиозным организациям (объединениям);
– благотворительным и иным фондам    подп. «а» п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ

    Не более 49 процентов принадлежит:
– иностранным организациям;
– организациям, которые не являются субъектами малого и среднего предпринимательства    
Дополнительные критерии для АО
Суммарная доля участия в капитале2
Не более 25 процентов голосующих акций принадлежит:
– государству, субъектам РФ;
– муниципальным образованиям;
– общественным и религиозным организациям (объединениям);
– благотворительным и иным фондам    подп. «е» п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ

    Не более 49 процентов голосующих акций принадлежит:
– иностранным организациям;
– организациям, которые не являются субъектами малого и среднего предпринимательства    
1 Для предприятий легкой промышленности предельное значение среднесписочной численности работников составляет 1000 человек. При этом предприятие должно вести деятельность в рамках класса 13 «Производство текстильных изделий», класса 14 «Производство одежды», класса 15 «Производство кожи и изделий из кожи» раздела С «Обрабатывающие производства» в соответствии с ОКВЭД. А доля доходов по такому виду деятельности должна составлять не менее 70 процентов в общей сумме доходов (постановление Правительства РФ от 22 ноября 2017 № 1412, подп. «б» п. 2, п. 2.1 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ).
Перечень таких предприятий формирует Минпромторг России ежегодно не позднее 5 июля текущего года и передает его в ФНС России. Налоговая служба вносит предприятия в единый реестр субъектов МСП (п. 5 ч. 6 ст. 4.1 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ). Правила формирования перечня утверждены постановлением Правительства РФ от 22 ноября 2017 № 1412.
2 Ограничения по доле участия не распространяется на организации:
1) акции которых отнесены к акциям высокотехнологичного или инновационного сектора экономики;
2) которые внедряют (применяют на практике) результаты интеллектуальной деятельности (программы для ЭВМ, базы данных, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения, топологии интегральных микросхем, секреты производства (ноу-хау)), исключительные права на которые принадлежат учредителям (участникам) этих организаций:
бюджетным или автономным научным учреждениям;
образовательным организациям высшего образования, которые являются бюджетными или автономными учреждениями;
3) со статусом участника проекта «Сколково»;
4) учредители (участники) которых включены в утвержденный Правительством РФ перечень компаний, предоставляющих государственную поддержку инновационной деятельности в формах, установленных Законом от 23 августа 1996 № 127-ФЗ.
Это следует из пункта 1 части 1.1 статьи 4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ.
3 За исключением суммарной доли участия, входящей в состав активов инвестиционных фондов (подп. «а» п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 № 209-ФЗ).
4 Доходы за год по правилам налогового учета – это сумма доходов от реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав и внереализационные доходы (в том числе доходы в виде сумм восстановленных резервов, расходы по которым были ранее учтены). Это следует из пункта 1 постановления Правительства от 04.04.2016 № 265, а также пункта 1 статьи 248 и статей 249 и 250 НК. Разъяснения об этом – в письме Минфина от 30.01.2018 № 03-11-06/2/4870
С какими локальными актами нужно ознакомить сотрудника при приеме на работу
Сотрудника необходимо ознакомить под подпись с локальными актами организации, которые непосредственно связаны с его работой, еще до подписания трудового договора. К таким локальным актам в обязательном порядке относят Правила трудового распорядка и коллективный договор – при его наличии в организации.
Кроме того, это могут быть любые другие локальные акты работодателя, которые связаны с трудовой деятельностью конкретного работника. Например, если работа сотрудника предполагает командировки, то его дополнительно нужно ознакомить с Положением о командировках. Если работнику установлен ненормированный рабочий день – то с Положением о ненормированном рабочем дне и т. п.
Знакомить с локальными документами необходимо всех работников независимо от занимаемой ими должности, в том числе руководителя.
Такой порядок предусмотрен в части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то с 2017 года они могут не разрабатывать локальные нормативные акты вовсе или принять только часть из них. При отказе от локальных актов все условия и гарантии должны быть включены в типовой трудовой договор.
Если микропредприятие утратит свой статус, организуйте кадровый учет по общим правилам. То есть разработайте все необходимые локальные нормативные акты. Это нужно сделать не позднее четырех месяцев с даты, когда в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства внесли изменения.
Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.
Можно ли использовать электронную подпись при подписании трудовых договоров и дополнительных соглашений
В общем случае нельзя.
Применение электронной подписи в электронных документах регулируется Законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ. Статья 1 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ устанавливает, что его действие распространяется на отношения, которые возникают при совершении гражданско-правовых сделок и в других прямо предусмотренных законодательством случаях.
Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, так как относится к сфере регулирования трудового, а не гражданского права. Возможность заключения трудовых договоров с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей в настоящее время предусмотрена только для дистанционных сотрудников (гл. 49.1 ТК РФ). В отношении иных категорий сотрудников использование электронной подписи при заключении трудовых договоров законодательством не предусмотрено.
Следовательно, в общем случае при оформлении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним использовать электронную подпись недопустимо.
Более того, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами договора: сотрудником и работодателем. При использовании электронной подписи указанный общий порядок будет нарушен.
Обязательно ли прошивать, пронумеровывать, скреплять печатью и ставить подписи на каждой странице трудового договора
Нет, не обязательно, однако такие меры помогут избежать лишних спорных ситуаций.
Требования к форме трудового договора перечислены в статье 67 Трудового кодекса РФ. Так, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывают работодатель и сотрудник. При этом подписи ставят в конце текста договора в разделе «Подписи сторон».
Таким образом, трудовое законодательство не содержит требования подписывать каждую страницу трудового договора, если он оформлен на нескольких листах. Необходимость прошивать, пронумеровывать и скреплять печатью трудовые договоры сотрудников законодательством также не предусмотрено.
Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций с сотрудником в будущем, например, он может утверждать, что листы в трудовом договоре были заменены без его ведома, рекомендуем в шаблоне трудового договора предусмотреть подписи сторон внизу каждой страницы. В случае если текст трудового договора не очень большой, то его можно распечатать на одном листе с двух сторон. Если трудовой договор занимает несколько листов, их можно пронумеровать и прошить. А после того как это будет сделано, на обороте последнего листа оформить запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов, заверить подписями обеих сторон и скрепить печатью организации. Конкретные правила оформления трудовых договоров работодатель вправе закрепить в локальном акте организации (ст. 8 ТК РФ).
Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом
Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя. А в ряде случаев заключить гражданско-правовой договор с таким лицом можно только по согласованию со специальной комиссией.
Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Штрафы грозят в следующих размерах:
от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например ее гендиректора;
от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.
За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции:
дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организации, например ее руководителя;
штраф от 30 000 до 40 000 руб. – для предпринимателей;
штраф от 100 000 до 200 000 руб. – для организаций.
Все это предусмотрено частями 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Какие документы должен представить гражданин для заключения гражданско-правового договора
Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Для заключения гражданско-правового договора гражданин должен представить те же документы, что и для заключения трудового договора.
Так, при оформлении гражданско-правового договора запросите следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по гражданско-правовому договору требует специальных знаний или специальной подготовки.
Если исполнителем является иностранный гражданин, помимо вышеуказанных документов, он в зависимости от своего статуса должен представить разрешительную документацию.
Какой может быть график работы
При неполном рабочем времени ненормированный рабочий день можно установить лишь тем сотрудникам, которые работают неполную неделю, но полный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ разрешает делить рабочий день на части по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
Беременные женщины, сотрудники, ухаживающие за ребенком и больным членом семьи, вправе попросить работодателя установить особый график работы (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)
Работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед для сотрудников, рабочий день которых длится 4 часа и менее (ст. 108 ТК РФ)
Обязательно ли требовать у сотрудника заявление о приеме на работу
Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Именно он документально закрепляет соглашение между сотрудником и организацией. Об этом говорит статья 56 Трудового кодекса РФ. Однако на заявлении очень удобно делать служебные пометки: проставлять резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Составить заявление можно в произвольной форме. После оформления приема на работу заявление подшейте в личное дело сотрудника.