Некоторые работодатели нанимают работников без заключения Трудовых договоров. Это позволяет им существенно снизить собственное налогообложение, но нарушает права наемных работников. Ели работник уволиться, работодатель сможет не выплатить ему заработную плату. Если работник травмируется на рабочем месте, работодатель не будет нести никакой ответственности. Если работник захочет пойти в оплачиваемый отпуск, работодатель сможет ему в этом отказать. Если трудовые отношения не оформлены должным образом, это может существенно ущемлять права работников.
Именно для решения подобных проблем существует процедура установления факта трудовых отношений при отсутствии заключенного Трудового договора. Наши юристы готовы инициировать судебное разбирательство и доказать, что между пострадавшим физическим лицом и работодателем имеются трудовые отношения.
Наша компания уже многие годы работает и оказывает услуги по сопровождению трудовых споров. Наши юристы имеют огромный опыт работы по данным вопросам. Это означает, что они смогут максимально быстро защитить Ваши права и установить факт наличия трудовых отношений.

Поделиться ссылкой: