При возникновении любого конфликта работодателя и наемного работника, спор может закончиться незаконным увольнением работника. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации содержит четкий перечень оснований, по которым на законных основаниях работодатель может уволить своего работника. Работодатель не имеет полномочий, чтобы увольнять всех сотрудников, которые ему не нравятся по тех или иных причинах. Чтобы уволить наемного работника, необходимо, чтобы этот работник не выполнял возложенные на него обязанности, либо допускает прогулы и не выходит на работу без уважительной причины.
Несмотря на это, очень часто можно столкнуться с ситуациями, когда работодатель увольняет работников без уважительных причин. Подобные увольнения являются абсолютно незаконными. Подобные действия можно обжаловать в суде.
Если Вас уволили, не имея для этого законных оснований, обращайтесь в нашу компанию. Наши юристы готовы в кратчайшие сроки инициировать судебное разбирательство и отстоять Ваши права в суде. Они способны восстановить Вас на занимаемой должности.

Поделиться ссылкой: